Utveckling av nya arbetssätt, ny teknik och framväxten av kraftfulla AI verktyg förändrar förutsättningarna för fastighetsbranschen. Det är sällan den perfekta tekniska lösningen som gör att man lyckas. Det handlar om människor, kultur och ledarskap.

Stockholmshem har under många somrar tagit emot feriearbetande ungdomar – men i somras utvecklade bolaget sitt arbetssätt. Målet: att skapa mer struktur, bättre handledning och största möjliga värde för både ungdomarna och verksamheten.

Tillit är inget sidospår i verksamheten. Det är en strategisk tillgång. När den brister går allt långsammare. När den växer, frigörs kraften i människor, samarbeten och utveckling. Mattias Tegefjord beskriver tillitens roll som den tysta motorn bakom framgång.

Fastighetsbranschens valideringssystem FAVAL omfattar nu även yrkesrollen Drifttekniker – fastighet. Med en validering kan drifttekniker få sin kompetens objektivt bedömd enligt branschens gemensamma standarder. Det ger vinst för både individ och företag.

Stendörren arbetar systematiskt för att minska sin energianvändning och sedan 2018 har bolaget sänkt energiförbrukningen med omkring 40%. Bakom siffran ligger en kombination av tydlig strategi, idogt arbete och en organisation som följer upp sin data varje månad.

Digitalisering, hållbarhet och AI förändrar fastighetsbranschen i snabb takt. För Riksbyggen är nyckeln till att möta den förändringen att bygga en lärandekultur där medarbetarnas utveckling är en förutsättning för att företaget ska nå sina affärsmål.

Temat för årets Fastigopris var ”Den friska arbetsplatsen”. Lunds Kommuns Fastighets AB vann och juryn lyfter fram LKF:s långsiktiga och målmedvetna hälsoarbete. Resultatet är en stark och hållbar arbetsmiljö för bolagets närmare 300 medarbetare.

Vi kommer fortsatt att ha ett stort fokus på att utforska hur digitala lösningar kan skapa värde i vardagen för hyresgästerna och underlätta för våra medarbetare.

För att bygga ett gemensamt språk och öka förståelsen för nya arbetssätt och lösningar har Skandia Fastigheter satsat på innovationsutbildning. Nästan alla medarbetare har medverkat och syftet är att ge mer trygghet inför förändringar.

Årets vinnare av Fastigopriset i kategorin upp till 50 anställda är Aspelin Ramm Fastigheter, ett företag som visar att vägen till framgång går genom rörelse, gemenskap och ett medvetet fokus på hälsa. Temat för priset var ”Den friska arbetsplatsen”.