Lars Pellmark är Jernhusens specialist på teknisk förvaltning. Här berättar han om fastighetsbolagets utmaningar och framtidsplaner med att uppdatera gamla fastigheter med ny teknik. Dessutom…

Lärlingsprogrammet SKB Academy ger unga chansen att utbilda sig till fastighetsskötare. Det kan bli en snabb väg från sommarjobb till anställning.

Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Avtalet berör cirka 10 000 anställda i fastighetsbranschen. Det nya kollektivavtalet är på 24 månader och har ett totalt värde av 6,4 procent, vilket följer industrins märke i längd och nivå.

Hybridarbete har blivit en permanent del av arbetslivet, så även i fastighetsbranschen. Fastigos senaste rapport visar på flera aspekter kring frågan om hybridarbete. Men är alla nöjda med det?

Castellums årliga rapport, Framtidens arbetsliv, visar att 58 procent av svenska kontorsarbetare föredrar att sitta i ett eget eller delat rum. Undersökningen visar även att kontorets största brist är möjligheten till fokuserat arbete. Men unga vill gärna festa där.

Matematik, juridik, kommunikation och miljö är några av de 11 olika ämnen som Salabostäders fastighetsskötare och kvartersvärdar har certifierats i. Likvärdig kompetens är syftet och till och med cheferna gjorde testen. Hur gick det för alla?

Bärkehus lokalvård har tack vare sju nycklar skapat en arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och mår bra. Tidigare problem med hög frånvaro och bristande arbetsmiljö har nu bytts till en trygg och inkluderande arbetsplats.

Säfflebostäder jobbar proaktivt och anpassar sig till efterfrågan. Man river och bygger nytt och aktiverar på så sätt flyttkedjor. Carl-Gustav Eriksson är en samhällsengagerad VD för det kommunala bostadsbolaget i Värmland.

Varför känns det som om vi fastnat i gamla hjulspår och att vi bara håller med varandra? Det frågar sig Sara, som ny kundchef på ett medelstort fastighetsbolag. Chefscoachen hjälper och ger råd hur hon ska tänka för att komma ur invanda spår.

Vad kan vi lära oss av ”Årets HR-chef”, från AMF Fastigheter, Helena Molinero? Nyfiket ledarskap, mjuka värden och prestigelöshet är till exempel faktorer som får medarbetare att trivas – och stanna – hos en attraktiv arbetsgivare.