Vi kommer fortsatt att ha ett stort fokus på att utforska hur digitala lösningar kan skapa värde i vardagen för hyresgästerna och underlätta för våra medarbetare.

För att bygga ett gemensamt språk och öka förståelsen för nya arbetssätt och lösningar har Skandia Fastigheter satsat på innovationsutbildning. Nästan alla medarbetare har medverkat och syftet är att ge mer trygghet inför förändringar.

Årets vinnare av Fastigopriset i kategorin upp till 50 anställda är Aspelin Ramm Fastigheter, ett företag som visar att vägen till framgång går genom rörelse, gemenskap och ett medvetet fokus på hälsa. Temat för priset var ”Den friska arbetsplatsen”.

Nytt direktiv från EU vill öka transparensen gällande löner. För många arbetsgivare kommer de nya reglerna att innebära en kulturförändring. Känsliga lönefrågor blir nu föremål för större öppenhet. För dig som chef är det viktigt att redan nu förstå vad som väntar.

Sofia Sandell är ny HR-chef på Retta. Med henne vid rodret för HR hoppas Retta kunna ta nästa steg i att forma framtidens fastighetsförvaltning – där medarbetarna är nyckeln till både kundnöjdhet, innovation och affärsframgång.

Årets Fastigopris 2025 delas ut i två kategorier under temat ”Den friska arbetsplatsen”. Två glada och värdiga vinnare tog emot priserna i samband med Fastigos stämma den 22 maj.

För att möta allt mer komplexa uppdrag, med krav på snabb, kunnig och hållbar leverans, krävs en ny typ av lagarbete – tvärfunktionellt, samspelt och helt fokuserat på kundens verkliga behov, skriver Henrik Forsberg, COO på Novier.

Håll Sverige Rent och Sveriges Stadsmissioner lanserar en praktisk guide till Gröna smarta sommarjobb – en modell som minskar nedskräpning, förebygger skadegörelse och ger unga i utsatta områden en första fot in på arbetsmarknaden.

I samband med att Hans Wallenstam tog över VD-rollen drabbades bolaget av den värsta krisen i ”mannaminne”. Vad hände under och efter den brutala tiden? Det som idag präglar bolaget är nytt affärsområde, leverantörskontroller och stort fokus på förvaltningen.

Mattias Tegefjord ser vad det är som håller oss samman, när omvärlden förändras allt snabbare. Det är inte strategierna eller strukturen. Det är relationerna, tilliten och kulturen. Som fastighetsbolagsledare är det hans viktigaste ansvar – att bygga och vårda just det.