Process vid arbetsbrist – steg-för-steg
Att genomföra en process kring arbetsbrist är inget som en arbetsgivare önskar. Trots det är det ibland en nödvändighet. Verksamhetens fortlevnad måste säkras. Fastigos expert guidar dig genom stegen.
Att genomföra en process kring arbetsbrist är inget som en arbetsgivare önskar. Trots det är det ibland en nödvändighet. Verksamhetens fortlevnad måste säkras. Fastigos expert guidar dig genom stegen.
– Vi har klivit på AI-tåget. Det kommer att bidra till att stärka vår position som arbetsgivarorganisation. Det ger oss också, som medarbetare, ett självförtroende att använda AI som naturligt inslag i vårt dagliga arbete, säger Johan Mann, VD på Fastigo.
När ni snart ska planera för kommande sommarledighet kan det uppstå en del frågor kring uttag och förläggning av semestern. Vem bestämmer om tillfälle och vad gäller vid eventuell sjukdom – och kan en arbetsgivare kalla in personal under ledigheten?
Från den 17 december 2023 omfattar det så kallade visselblåsardirektivet även privata arbetsgivare med över 50 anställda.
4 av 10 har tackat nej till att handla upp tjänster på grund av misstanke om arbetslivskriminalitet. Privatägda bolag har tackat nej i större utsträckning än kommunala. Det visar sig i den senaste enkäten ”Fastigo frågar” som skickats ut till Fastigos drygt 900 medlemsföretag.
Förvaltarforum bevakar och skriver om det som berör dig som fastighetsägare och förvaltare. I dessa tider är tak- och snöskottning på tapeten och här har vi samlat de bästa artiklarna i ämnet. Varsågod!
Vilka mervärden får man som medlem i er organisation?
– Det många inte vet är att vi har en unik lönestatistik för allt från fastighetsskötare till vd:ar i fastighetsbranschen som man får tillgång till som medlem. Detta utöver en egen kontaktperson som ofta kan ”sina” företag.
Fastigo träffar Lara Kheiroujan som jobbar som trygghetschef på den allmännyttiga bostadsstiftelsen Platen i Motala. Detta för att prata om Platens arbete med mångfald och inkludering.
Fråga: Vi behöver säga upp en person för att vi inte har tillräckligt med jobb för honom, hur gör vi? Experten svarar och ger råd om hur ni ska göra för att det ska bli rätt.
Större självbestämmande men inte lika för alla. Öbos nya riktlinjer för distansarbete och flexibel arbetstid var ett sätt att möta snabbare samhällsförändringar och bli en mer attraktiv arbetsgivare. Nu har bolaget prisats för sitt arbete.