Nya regler i lagen om anställningsskydd (LAS) skärper kraven för arbetsgivarens möjligheter att hyra in personal. Vad gäller och hur ska du som arbetsgivare agera, det reder Karl Engman, förhandlare på Fastigo ut.
Fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation Fastigo blir för andra året i rad Great Place to Work-certifierade.
Det har genomförts flera olika förändringar i Lagen om anställningsskydd. En reglering hindrar en arbetsgivare att förbjuda så kallade parallellanställningar. Vad omfattas av den nya lagregeln och måste en arbetsgivare acceptera extraknäck?
Den 1 oktober 2022 kommer allmän visstidsanställning som anställnings-form ersättas av den nya anställningsformen ”särskild visstid”. Denna skiljer sig i huvudsak från allmän visstid genom att den snabbare övergår i en tills-vidareanställning.
Det allmännyttiga bostadsbolaget Kopparstaden i Falun fyller 75 år i år, lika många år som de varit medlemmar i Fastigo. De är stolta men inte nöjda, de vill utvecklas, säger vd Susanna Karlevill. Bland annat lockar de ny kompetens med sommarjobb.
Väsbyhem har högt ställda mål: de ska vara en av Sveriges bästa arbetsplatser, ha Sveriges nöjdaste kunder och uppnå ett långsiktigt hållbar tillväxt i den växande kommunen Upplands Väsby. Det bästa är att de lyckas.
Svenska Handelsfastigheter är en av Fastigos nyblivna medlemsföretag, och vi träffar fastighetsprofilen och vd:n Lennart Sten i företagets lokaler i centrala Stockholm. Vi tar chansen och frågar om trender och utsikter i fastighetsbranschen.
Visste du att varje enskild medarbetare är skyldig att bidra till en god arbetsmiljö på arbetsplatsen? Inte bara arbetsgivaren har ansvar – även du som anställd ska göra ditt, enligt Arbetsmiljölagen. Fastigos förhandlare Karl Engman berättar vad som gäller.
Fastigo vill premiera företag som arbetar aktivt med att förebygga och förhindra hat och hot som drabbar deras anställda. Nu är nomineringstiden öppen, så ta tillfället i akt och berätta om hur ni har arbetat för att göra jobbet tryggare för era medarbetare.
Fastigo har genom Kicki Lilliedrake invalts i styrelsen för Diversity Charter Sweden, den svenska delen av en europeisk plattform för mångfald och inkludering i arbetslivet.