Ekonomin är sämre – får vi säga upp anställda på grund av det?
Arbetsbrist, omplacering och turordning. Vad är det som gäller om ni som bolag har fått sämre ekonomi och känner att ni behöver säga upp medarbetare? Fastigo reder ut frågan.
Vad innebär nya ”särskild visstid” för mig som arbetsgivare?
Den 1 oktober 2022 kommer allmän visstidsanställning som anställnings-form ersättas av den nya anställningsformen ”särskild visstid”. Denna skiljer sig i huvudsak från allmän visstid genom att den snabbare övergår i en tills-vidareanställning.
Vilka tids- och arbetsmiljöregler gäller för takarbete i vinter?
Lisa Strandberg, förhandlare/rådgivare på Fastigo ger svar på hur man som arbetsgivare/uppdragsgivare kan lägga upp arbetet för takarbete och vilket ansvar för arbetsmiljön som ligger på denne gällande skyddsutrustning med mera.
Kan företaget få ersättning för en som är sjuk ofta?
Särskilt högriskskydd kan beviljas till en arbetstagare som har en medicinskt väldokumenterad sjukdom som gör att arbetstagaren troligen måste vara borta från arbetet minst tio gånger om året.
Omplacering av arbetstagare
Lisa Strandberg skriver om i vilken omfattning arbetsgivaren kan omplacera en arbetstagare.
Hur undviker jag kränkande särbehandling?
Fastigos Lisa Strandberg om vad som är kränkande särbehandling och hur man undviker det.
Positioneringsteknik i arbetslivet
Fastigos Lisa Strandberg om när arbetsgivaren får installera gps i bilar som används av de anställda i tjänsten.
Ledighet för fackligt uppdrag
Lisa Strandberg på Fastigo redogör för vilka regler som gäller vid ledighet för fackligt uppdrag.
Vad gäller vid snöskottning på tak?
Lisa Strandberg, förhandlare och rådgivare på Fastigo ger råd inför vinterns snöfall.
Förhandlare hos Fastigo
Fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation, Fastigo, har rekryterat Lisa Strandberg som ny förhandlare och rådgivare. Lisa Strandberg är jurist och kommer närmast från SLA (Skogs- och Lantarbetsgivarna) där…