Åsa Wigfeldt kom till Stockholmshem kort tid efter en sprängning och såg hur väl krishanteringen fungerade. Nu scannar hon av andra processer och rutiner genom att vända på bolagets stenar. För hon gillar struktur och ordning – men har släppt kontrollbehovet.

Ett företag där de anställda känner stort engagemang och där kunderna är nöjda är ett välmående företag. Vägen dit stavas gemensamma värderingar, menar Per Quant som är HR- och kommunikationschef på fastighetsförvaltaren Retta.

En anställd kommer in i företaget via en bemanningsfirma. Vem har ansvaret för bakgrundskoll av personen? Säkerhetsexperten ger tips på vad du som företag bör göra för att säkerställa att din personal är schysst – mot företaget såväl som sina kollegor.

Castellums nya rapport, Framtidens arbetsliv, visar att distansarbetet fortsätter att minska men medarbetare vill ha valfrihet. Fler företag har aktivitetsbaserade kontor och arbetsgivare som erbjuder träning på kontoret har flest nöjda medarbetare.

Skadorna efter explosionen i onsdags natt, i Stångåstådadens fastighet i Linköping, är mer omfattande än man först trodde. Nu ska fastigheten säkras och de boende få evakueringsbostäder. – Vi har en krisorganisation som vi sätter in, säger VD Fredrik Törnqvist.

Med ett uppmätt index på 8,2 vid senaste medarbetarundersökningen fortsätter Property Partner utveckla verksamheten mot att bli den mest pålitliga förvaltningskonsulten i fastighetsbranschen. Det gör vi genom att lyfta våra unga talanger.

Genom att anställa juniortraineer tar Stockholmshem ansvar för att vi får fler ingenjörer in i branschen. Ella och Ellinor får se fastighetsbolagets hela verksamhet och ska parallellt driva ett eget, kvalitativt hållbarhetsprojekt under sin praktik.

Svenska chefer saknar rätt förutsättningar för att skapa beredskap att hantera kriser. I den nya rapporten Att Leda i kris – chefers beredskap framgår det att många chefer inte genomgått krisövningar eller fått träning för att möta oväntade händelser.

Effektivt är något som ger avsedd effekt. Produktivt betyder att vi gör mycket (varor eller tjänster) per tidsenhet. Produktivitet kan lite förenklat förklaras som ”att göra saker rätt” medan effektivitet används i betydelsen ”att göra rätt saker”.

Behov av ett hållbart och flexibelt arbetsliv gör att traditionella kontor bör uppgraderas för att tillgodose medarbetare. Arbetsgivare kan behöva utveckla sina arbetsplatser visar en studie från fastighetsbolagen Wihlborgs, Fabege och Diös.