I senaste numret av Fastighetstidningen skriver Susanne Svensson, rådgivare, förhandlare och HR-konsult på Fastigo, om arbetsgivarens roll i arbetet mot diskriminering på arbetsplatsen.
Susanne Svensson skriver bland annat: ”Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier och repressalier, där det tydligt ska framgå vad som ej accepteras på arbetsplatsen.”
I texten lyfts fem områden fram som behöver ses över för att motverka diskriminering: arbetsförhållanden, arbete och föräldraskap, löner och anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutveckling.
