Malin Strömberg, konsult på Prevent, delar i tidningen Chef med sig av exempel på tidiga signaler om att arbetsbelastningen är ohälsosam:
- Låg kvalitet på eller sen leverans av arbetsresultat.
- Bristande motivation. Nedstämdhet. Medarbetaren blir lättare irriterad än tidigare.
- Försämrad koncentrationsförmåga, ökad glömska, svårare att komma igång och ta initiativ, svårare att fatta beslut.
- Konflikter, samarbetssvårigheter, kränkningar.
- Fysiska besvär som värk, sömnbesvär, mag-tarmbesvär.
- Sjukskrivningar, sjuknärvaro – alltså att medarbetare jobbar trots att de är sjuka, vilket kan medföra låga sjukfrånvarotal – hög personalomsättning.
- Tillbud och olyckor.
