Medarbetarsamtal är oviktiga för utveckling

arbetsliv_artikelVad är viktigast för att utvecklas på jobbet? En ny undersökning från Sveriges största arbetslivspanel besvarar frågan.

Bara tio procent av svenskarna anser att medarbetarsamtalet är viktigt för den egna utvecklingen i arbetet. Störst betydelse för att utvecklas är att utföra nya arbetsuppgifter. På andra och tredje plats kommer ”löneutveckling” och ”större ansvar på jobbet”.

Det visar undersökningen Manpower Work Life där 4 398 svenskar har svarat på vad som är viktigt för att utvecklas på jobbet.

– Undersökningen visar tydligt att de flesta svenskar inte ser medarbetarsamtalet som en viktig del i deras utveckling på jobbet. Samtidigt är det min erfarenhet att utveckling kanske är det viktigaste när man väljer ett jobb. Här behöver arbetsgivarna ta ett krafttag och uppdatera formen för samtalen så att det blir givande för båda parter, säger Monica Längbo, HR-direktör på ManpowerGroup.

 

Vad upplever svenskarna som viktigt för att utvecklas på jobbet?

Möjlighet att lära och utvecklas på jobbet 56%

Löneutveckling 41%

Större ansvar på jobbet 29%

Kurser via jobbet 21%

Medarbetarsamtal 10%

Möjligheten till att få en ny titel eller befordran 9%

Att byta jobb 7%

Karriärcoachning 6%

Inget av ovanstående 4%

 

(Källa: Manpower Work Life)