Marknadsekonomin och Adam Smiths ”osynliga hand” gör det gamla kontoret färdigt för museum, skriver Mårten Westberg, vd på European Institute of Behavioral Analysis.

För att få långsiktigt engagerade medarbetare krävs det något mer än monetära ersättningar, skriver Magdalena Fager Lindgren på Mimer.

Det räcker inte med att vi gör rätt i ena änden av kedjan – vi behöver också ta tag i problemet där det uppstår och knyta samman kedjan till en cirkel, skriver Mari-Louise Persson.

Några hyresvärdar ligger idag i framkant med att utveckla nya koncept – nyckelfärdiga kontor där det går att flytta in imorgon och möjlighet till snabb uppsägning när behoven förändras, skriver Cecilia Gardner Larsson.

Idag är nog alla överens om att det är bra att ha polisens lista offentlig och att det kan trigga alla inblandade att ta i lite extra för att få bort sina områden från listan, skriver Ulf Nyqvist.

Samtidigt som det är praktiskt och bekvämt med ett smart hem innebär det säkerhets- och integritetsrisker, skriver forskaren Joseph Bugeja.

Efter ett år med pandemi kommer vi nu se fler andrahandsuthyrningar än vad vi gjort på väldigt länge i centralare delar i våra storstäder, skriver Jimmie Hall.

Efter ett år med Corona finns all anledning att fundera på vilka skyddsfaktorer som finns mot stress och vad som främjar hälsa, skriver Charlotta Schenholm.

För att vända en organisation som utvecklat stödfunktioner på bekostnad av kärnverksamheten krävs mod och mycket mer, skriver Järfällahus vd och HR-chef.

Förvånansvärt många organisationer har flera olika system som delvis gör samma sak, ibland på lite olika sätt, skriver Terese Skärvagen från Digitaliseringsinitiativet.