En arbetstagare som brister i prestation kan riskera att bli uppsagd. Victoria Lindström, förhandlare på Fastigo, ger råd till arbetsgivare om vilka steg som måste vidtas, innan man slutligen kan säga upp någon.
Med bristande prestationer i arbetet menas att arbetstagaren inte lever upp till de krav som ställs för tjänsten. Det vill säga att den anställde saknar förmåga att kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett godtagbart sätt. Detta förhållande kan utgöra en så kallad saklig grund för uppsägning av personliga skäl enligt ...
