En arbetstagare som brister i prestation kan riskera att bli uppsagd. Victoria Lindström, förhandlare på Fastigo, ger råd till arbetsgivare om vilka steg som måste vidtas, innan man slutligen kan säga upp någon.
I december i år föreslås lagen om visselblåsare träda i kraft och företag med över 50 anställda kommer att tvingas att skapa interna kanaler för inrapportering av upplevda missförhållanden.
Särskilt högriskskydd kan beviljas till en arbetstagare som har en medicinskt väldokumenterad sjukdom som gör att arbetstagaren troligen måste vara borta från arbetet minst tio gånger om året.
Först ut i detta firande är filmen Fastigo 75 år – perspektiv på fastighetsbranschen. En film som visar hur fastighetsbranschen, och Fastigo med den, utvecklats från då till nu och med utblick mot framtiden.
Frågorna är många när det vankas bebis, och det är bra att veta vilka regler kring föräldraledighet som gäller när det är dags att packa ihop och gå hem från jobbet för att ägna sig åt sin guldklimp.
I juni lämnar Mona Finnström jobbet som vd för Fastigo efter 13 framgångsrika år. Då ska hon skaffa hund, bli ordförande för Förvaltarforum och kanske starta en konsultfirma med en kompis.
Vi behöver visa upp vår breda och intressanta bransch för en målgrupp som vi traditionellt har svårt att nå.
Fastighetsägarna Stockholm och Fastigo går nu samman i ett upprop till branschen: Lägg i en extra växel för att ge ungdomar chansen till ett första viktigt steg ut i arbetslivet!
Johan Mann blir ny vd och efterträder Mona Finnström som nu går i pension efter 13 år som vd på Fastigo.
Planera i god tid för att ta emot sommarjobbande ungdomar och tänk på att ge dem en god introduktion, skriver Susanne Svensson på Fastigo.
