Det finns ett antal situationer där arbetstagare enligt lag har rätt till vissa skriftliga svar från en arbetsgivare. Det gäller bland annat byte av anställningsform och om du som förälder önskar mer flexibla arbetstider.
De flesta av reglerna som gäller arbetstagarens rätt till skriftligt svar från sin arbetsgivare har kommit från EU-direktiv, som införlivats i svensk lagstiftning.
