Hösten 2022 initierades mentorskapsprogrammet Ungas vägar på Bäckby i Västerås. Projektet riktade sig till unga vuxna, 18–28 år, utan sysselsättning och som behövde coachning. 83 procent av deltagarna har nu gått vidare till en sysselsättning.
Bostadsbolaget Mimer aktiverade sina temperaturgivare med AI och installerade ny styrutrustning. Det har gett goda resultat med mindre energianvändning och lägre uppvärmningskostnader.
Att ha struktur och manualer kan ha sina fördelar men att ta ett steg tillbaka och utvärdera handlingar och resultat och med ny kunskap förbättra arbetssätten kan vara den bästa lösningen, skriver Wivecka Ljungh, HR- och kvalitetschef på Mimer.
I pandemins spår säger folk upp sig, enligt Forbes. Vad beror det på och hur kommer det påverka ditt företag? Wivecka Ljungh, HR- och kvalitetschef på Mimer, tror att vågen kan vara både en risk och en möjlighet för fastighetsbranschen.
Wivecka Ljungh berättar i sin krönika om hur bostadsbolaget Mimer i Västerås arbetar med att jämka samman struktur och kultur på arbetsplatsen. – Vi tror att det är en av de största framgångsfaktorerna vårt företag har.
Fastighetsbranschen har ett starkt fäste i Great Place to Works årliga rankning av Sveriges Bästa Arbetsplatser. Vad är det bolagen gör som är så ”rätt”?
För att få långsiktigt engagerade medarbetare krävs det något mer än monetära ersättningar, skriver Magdalena Fager Lindgren på Mimer.
Mimer, Hembla och Västerås stad berättar hur de jobbar med social hållbarhet. Bland annat används Rädda barnens nya app för att mäta vilka insatser som fungerar bäst.
Allmännyttiga Mimer i Västerås utsågs i år till Sveriges bästa arbetsplats. Bolagets HR-chef Wivecka Ljungh berättar hur de gör för att skapa en bra arbetskultur.
Flera kommunala fastighetsbolag har med hjälp av matchningsprogrammet Ignite och Allmännyttans digitaliseringsinitiativ hittat lämpliga proptechbolag att samarbeta med.