Wivecka Ljungh berättar i sin krönika om hur bostadsbolaget Mimer i Västerås arbetar med att jämka samman struktur och kultur på arbetsplatsen. – Vi tror att det är en av de största framgångsfaktorerna vårt företag har.
Fastighetsbranschen har ett starkt fäste i Great Place to Works årliga rankning av Sveriges Bästa Arbetsplatser. Vad är det bolagen gör som är så ”rätt”?
För att få långsiktigt engagerade medarbetare krävs det något mer än monetära ersättningar, skriver Magdalena Fager Lindgren på Mimer.
Mimer, Hembla och Västerås stad berättar hur de jobbar med social hållbarhet. Bland annat används Rädda barnens nya app för att mäta vilka insatser som fungerar bäst.
Allmännyttiga Mimer i Västerås utsågs i år till Sveriges bästa arbetsplats. Bolagets HR-chef Wivecka Ljungh berättar hur de gör för att skapa en bra arbetskultur.
Flera kommunala fastighetsbolag har med hjälp av matchningsprogrammet Ignite och Allmännyttans digitaliseringsinitiativ hittat lämpliga proptechbolag att samarbeta med.
Många är vi som funderar kring hur man når medarbetarnas fulla potential. Hälsoekonom Stefan Lundström, Mälardalens högskola, har tagit fram en formel som Mimer bygger sitt HR-arbete på.
En viktig ingrediens för att få till förändring i sitt liv är att se sin egen del i varför saker och ting är som de är, skriver Magdalena Fager Lindgren på Mimer.
Branschen behöver förebilder och Mimer är en verklig förebild, tillsammans med Västerviks Bostads AB, skriver Ulf Nyquist.
Frågan är då hur man gör det? Så här tänker jag, skriver Mimers HR- & kvalitetschef Wivecka Ljungh i en krönika.
