Att anställa minderåriga är ett bra sätt att introducera unga till arbetslivet och till fastighetsbranschen. Samtidigt ställer det särskilda krav på arbetsgivaren, både ur ett arbetsrättsligt och arbetsmiljömässigt perspektiv. Experten berättar vad du bör ha koll på.
Välj rätt anställningsform
De anställningsformer som kan bli aktuella enligt lag är särskild visstid eller vikariat, men om arbetsgivaren omfattas av kollektivavtal kan andra anställningsformer vara tillämpliga. För ungdomar under 16 år ska alltid vårdnadshavare godkänna anställningen.
