Ja, om du är arbetsgivare så börjar det bli dags att fundera över hur sommarens planering och förläggning av arbetet ska se ut redan nu. Den 31 mars bör sommarens semestrar vara fastställda om man ska följa regelboken.
Semesterlagen är till för att säkerställa att arbetstagare får faktisk vila och återhämtning. Det är inte en förmån i marginalen, utan en lagstadgad rättighet. Av den anledningen finns huvudregeln om att varje arbetstagare ska ha rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren, närmare bestämt under perioden juni till augusti.
