Du har fått en ny ledarroll där du även ska leda medarbetare från en adderad avdelning, utan samma bakgrund och kompetens som du. Kanske ställs andra förväntningar på dig nu – att leda genom ”företagets värderingar”? Lugn, Experten coachar dig.
Det ställs ofta mer krav på ledarskapet när du som ledare inte bara leder medarbetare med samma bakgrund och kompetens som du själv. I sådana situationer kan en lösning vara att arbeta med ett värderingsstyrt ledarskap med utgångspunkt från företagets övergripande värderingar. Även om dessa finns på plats formellt så ...
