Vi går in i infektionstider nu. Det är därför viktigt att informera om och att ha en tydlighet i frågan om vab, vård av barn, och vobb, kombinerat arbete och vab, så att alla vet vad som gäller och att det är acceptabelt på er arbetsplats.
Vår vana att jobba på distans har ökat de senaste åren, i synnerhet för tjänstemän, liksom fenomenet vobb, det vill säga att jobba samtidigt som man tar hand om sitt sjuka barn. Det kan vara praktiskt ibland och upplevs i grunden som något positivt då man slipper hamna efter med arbete. Som arbetsgivare behöver du, enligt både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen, skapa förutsättningar för de anställda att kombinera arbetsliv och familjeliv.
Formella regler
Men vad är det för regler som gäller för arbetstagaren egentligen? Det är ganska enkelt. Den som tar ut vab, vård av barn, och får ersättning från Försäkringskassan får inte jobba, och den som jobbar och får lön från sin arbetsgivare får inte vabba. Att vabba är en lagstadgad rättighet att använda när man behöver vara hemma och vårda ett sjukt barn.
Arbetstagaren själv ansöker om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan vid vab.
Föräldraförsäkringen är flexibel, så det går att jobba en del av dagen och vabba resten av dagen. Hos Försäkringskassan kan man ansöka om vab för 100, 75, 50, 25 och 12,5 procent. Arbetstagaren ska då anmäla detta till både Försäkringskassan och arbetsgivaren.
Riktlinjer för vab
Det är viktigt att arbetsgivaren skapar förutsättningar för vab. Finns till exempel rutiner för vem som avbokar möten om någon är borta? Kan samtal och mejl hänvisas till någon, tar någon över kunder och klienter och finns det någon att lämna över arbete till?
Finns inte det kan det skapa en stor stress för den anställde som känner sig tvungen att vobba.
Riktlinjer för vobb
Som arbetsgivare är du inte skyldig att erbjuda möjligheten till vobb, och arbetsgivaren kan heller inte ställa krav på att arbetstagaren vobbar. Däremot kan det ofta vara väldigt praktiskt.
I de fall arbetsuppgifterna möjliggör vobbande och arbetstagaren så vill, så kan man komma överens om vad var och en förväntar sig. Det innebär då att den anställde antas kunna delta i arbetsdagen som planerat och du behöver därför komma överens med dina anställda om det är rimligt att arbeta med barn hemma.
Det fungerar för många men varje situation kan behöva en enskild bedömning.
Lisa Strandberg,
förhandlare/rådgivare Fastigo
