Sommaren innebär ofta efterlängtad ledighet, men vad händer om det uppstår behov av att avbryta semestern? Både arbetsgivare och arbetstagare kan ställas inför situationer där semestern behöver avbrytas – men reglerna skiljer sig beroende på vem som tar initiativet.
När får en arbetsgivare avbryta en arbetstagares semester?
Enligt semesterlagen är huvudregeln att semestern ska vara en tid för vila och återhämtning. Arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt avbryta den, men vid undantag som nödfall eller andra synnerliga skäl kan en arbetsgivare kalla tillbaka en anställd från semestern. Exempel på sådana skäl kan vara:
- En oförutsedd kris i verksamheten som inte kunnat planeras för.
- Att en nyckelperson behövs akut och det inte går att lösa situationen på annat sätt.
Det ställs höga krav på att skälen är synnerliga. Arbetsgivaren bör först ha prövat alla andra möjligheter innan den anställda kallas tillbaka.
Vad gäller om semestern avbryts av arbetsgivaren?
- Arbetstagaren har rätt till ersättning för merkostnader som uppkommit med anledning av den avbrutna semestern (exempelvis avbokningsavgifter, biljett- och hotellkostnader).
- Arbetsgivaren kan vara skyldig att förhandla enligt 11 § MBL om företaget är bundet av kollektivavtal och semestern behöver brytas för flera anställda. Förhandling ska ske innan beslut fattas.
- Det bör finnas dokumentation om varför avbrottet var nödvändigt.
Kollektivavtal kan innehålla ytterligare regler om kompensation vid avbrytande av semester, exempelvis i form av extra semesterdagar.
Kan en arbetstagare avbryta sin semester?
En arbetstagare har rätt att ta upp frågan om att få avbryta sin semester, men det är arbetsgivaren som beslutar om arbetstagaren får komma tillbaka i arbete tidigare än planerat. Det är alltså inte en ensidig rättighet.
Det är alltid arbetsgivaren som ytterst bedömer om verksamheten kan ta emot arbetstagaren tidigare, eftersom semestern kan vara planerad utifrån bemanning och arbetsfördelning.
Sjukdom under semester
Om en arbetstagare blir sjuk under semestern kan det finnas möjlighet att omvandla semesterdagar till sjukdagar. Det kräver normalt sett läkarintyg och ska anmälas till arbetsgivaren så snart som möjligt. De uteblivna semesterdagarna ska förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.
Charlotta Stensson,
förhandlingschef Fastigo
