…Carina Lundström, Expert kompetensförsörjning på Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd, FU
Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd, FU, har inte legat på latsidan under 2024. Lansering av ny webbsida, dataspel för barn, kompetensrådsturné och strategiska steg för att branschen ska utvecklas och locka nya talanger. Vad händer 2025?
Vad har hänt för spännande saker hos er under 2024?
– Ja, det har varit ett händelserikt år! Vi har fått en ny medarbetare, Therese Malmgren, som är en fena på undersökningar sedan sin tidigare anställning på Aktiv Bo. Det betyder att vi under året har kunnat utöka vår enkätserie ”Fråga Branschen” där vi ställer korta frågor om ett specifikt ämne som vi vill lyfta särskilt. Resultaten presenterar vi alltid på fastun.se och på LinkedIn.
– Vi har också en ny webbsida www.fastighetsbranschen.nu där vi lyfter fram medarbetare i branschen som vi tycker representerar branschen på ett personligt och bra sätt. Dessa profiler har också frontat i våra socialamedie-kampanjer som vi kört på TikTok och Instagram i syfte att väcka intresse, kännedom och känslor om branschen.
– Under året har vi också påbörjat ett arbete med att utveckla en FAVAL-validering för yrkesrollen Drifttekniker – fastighet på YH-nivå. Valideringen beräknas finnas tillgänglig på ackrediterade testcenter från hösten 2025. Sedan tidigare kan man validera sig mot fastighetstekniker på gymnasial nivå, så detta är ett efterlängtat tillskott och ett förtydligande av yrkesrollen.
– Sist vill jag nämna vårt deltagande i KTHs projekt Dig-IT-Lab som vi kommer att presentera resultat ifrån löpande de kommande åren.
Vad ser du fram emot under 2025?
– 2025 har ett viktigt fokus och det är vår återkommande kompetensbehovsundersökning. Vi gör den vartannat år och resultatet används för att visa på behoven av kompetens och rekryteringsbehovet för de vanligaste yrkesroller på fem års sikt. En liten förändring denna gång är att våra arbetsgivarorganisationer kommer att distribuera undersökningen till sina medlemmar. Vi uppmanar verkligen företagen som får den i sin mailbox att svara. Det är ett enkelt sätt att bidra till att vi får fram utbildningar över hela landet som motsvarar behoven. Vår rapport används och väger tungt när till exempel Myndigheten för yrkeshögskolan ska bevilja inkomna YH-ansökningar inom fastighetsområdet.
– Inom utbildningsväsendet så träder en ny gymnasiereform in, GY25 och Komvux25 för vuxenutbildningen. Det innebär bland annat att vi förtydligar att VVS- och fastighetsprogrammet med inriktning fastighet leder till yrkesrollen fastighetstekniker. Den nya utbildningsformen Nationell yrkesutbildning (NY) fortsätter sin pilotverksamhet under 2025 och förhoppningsvis får vi se den första NY-utbildningen inom området fastighet. Det ska bli spännande att följa! Är man nyfiken på vad NY är kan man kika på www.myh.se
Vad fick deltagarna med sig från er turné med Kompetensrådet?
– I år har vi haft cirka 400 deltagare på våra 21 kompetensråd runt om i landet. I år har vi fokuserat på ledarskapets vikt för att motivera medarbetare att vilja lära nytt. Det livslånga lärandet blir allt viktigare i branschen när utvecklingen av ny teknik och nya arbetsmetoder introduceras. Det gäller att alla hänger med i omställningen och då ställs ledarskapet på prov. Ledarskapets vikt för lusten att lära nytt har vi haft som en röd tråd under året och också lyft i ett par webbinarier som fortfarande finns att se på fastun.se.
Hur har satsningen och lanseringen av ert Roblox-spel gått?
– Det har gått jättebra, sedan lansering i april på Yrkes-SM har vi haft 20 000 spelare! Spelet är utvecklat för barn som är 8–12 år och heter Fastighetsbranschen City Team och laddas ner via spelplattformen Roblox i telefon eller dator. Syftet med spelet är att så ett frö hos barn och skapa goda associationer till namnet fastighetsbranschen. Spelet går ut på att lösa uppgifter som någon av våra yrkesroller gör till vardags och tävla mot sig själv eller i ett team med kompisar.
Något mer som du vill förmedla?
– Ja, till arbetsgivare (HR och VD) vill jag säga att håll utkik i er mailkorg den 29 januari då kompetensbehovsundersökningen dimper ner från er arbetsgivarorganisation, den är så viktig för branschen! Till utbildningsanordnare vill jag säga stort tack för det arbete ni lägger ner på att utbilda framtidens medarbetare i fastighetsbranschen.
Av: Marit Engstedt
marit.engstedt@forvaltarforum.se
