Sofia Sandell är ny HR-chef på Retta. Med henne vid rodret för HR hoppas Retta kunna ta nästa steg i att forma framtidens fastighetsförvaltning – där medarbetarna är nyckeln till både kundnöjdhet, innovation och affärsframgång.
Fastighetsbranschen befinner sig i snabb förändring. Nya teknologier, skärpta hållbarhetskrav och ett generationsskifte gör kompetensförsörjning och ledarskap till avgörande konkurrensfaktorer. I detta landskap tillträder Sofia Sandell som ny HR-chef på Retta – med uppdraget att stärka medarbetarskap, kultur och organisation i ett av Nordens ledande fastighetsförvaltningsbolag.
– Jag vill vara med och bygga en bransch där människor trivs, utvecklas och känner stolthet över sitt arbete. Där HR ses som en självklar del av affären, inte ett sidospår, säger Sofia Sandell.
Bygga kultur med tillit
Sofia har en gedigen bakgrund från både fastighets- och techbranschen. Hon kommer närmast från medtechbolaget Qbtech, där hon varit Senior HR Business Partner med globalt ansvar, och har tidigare haft ledande HR-roller på bolag som Savills och CBRE. Hennes erfarenhet spänner över både strategiskt och operativt HR-arbete – från ledarskapsutveckling och kulturbyggande till rekrytering, förändringsledning och affärsnära stöd.
– Jag har alltid drivits av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. För mig är det centralt att bygga en kultur där människor känner tillit, får växa och vågar bidra med sina idéer. Den kraften är avgörande – inte minst i tider av förändring.
HR som drivkraft – inte stödfunktion
Retta har höga ambitioner: att kombinera affärsdriv med omtanke och skapa verklig nytta för kunderna – samtidigt som en stark intern kultur byggs. Ett synsätt som Sofia delar fullt ut.
– HR ska vara en motor för utveckling. Det handlar om att se till att vi har rätt kompetens på plats, men också att skapa engagemang, tillit och riktning. Jag vill att HR ska vara närvarande i vardagen – nära cheferna, nära affären, nära människorna.
Sofia ser också behovet av att arbeta nytänkande med kompetensförsörjning – att bredda rekryteringsbasen, satsa på intern utveckling och attrahera nästa generations medarbetare.
– Människors förväntningar på arbetslivet förändras. Nya generationer söker arbetsgivare som står för något, som investerar i sin personal och som erbjuder mening. Där har Retta en stark position – och jag ser fram emot att fortsätta bygga på det.
Värderingar som bygger kultur och konkurrenskraft
Rettas värderingar, ”Vi lyckas tillsammans” och ”Vi vågar förnya oss”, genomsyrar hela verksamheten. Det är också värderingar som ligger Sofia varmt om hjärtat.
– Att lyckas tillsammans handlar om att bygga förtroende, samarbeta över gränser och skapa en inkluderande kultur där människor får ta plats. Att våga förnya sig handlar om att ha mod – att testa nytt, tänka större och lära av det som inte blir perfekt. Den kombinationen är nyckeln till både trivsel och framgång.
Ledarskap med närvaro och riktning
För Sofia är ledarskapet en avgörande faktor för att lyckas – både i förändring och i vardaglig stabilitet.
– Ett närvarande, modigt och tillitsfullt ledarskap gör skillnad – både för medarbetarna och för affären. Jag ser fram emot att arbeta nära organisationen, bygga vidare på det som fungerar och samtidigt våga utmana det som kan bli bättre.
I sitt eget ledarskap värdesätter Sofia tydlighet, lyhördhet och hållbarhet – inte bara i strategier och processer, utan också i människors vardag.
– För att kunna vara en engagerad ledare krävs det att man själv har fokus och balans. För mig handlar det om att ibland få andrum och perspektiv – vilket jag gärna hittar ute på vattnet, med paddeln i handen och horisonten i sikte. Där växer många av de bästa idéerna fram.
Medarbetarna är nyckeln
Med Sofia Sandell vid rodret för HR hoppas Retta kunna ta nästa steg i att forma framtidens fastighetsförvaltning – där medarbetarna är nyckeln till både kundnöjdhet, innovation och affärsframgång.
– Jag ser verkligen fram emot att lära känna alla fantastiska människor här på Retta. Tillsammans har vi alla möjligheter att göra skillnad – både i våra team, i våra fastigheter och i branschen i stort.
