Ett första jobb kan ge mer än bara fickpengar

Foto: Fredrik Hjerling

När vi erbjuder ungdomar feriejobb och praktik skapar vi inte bara arbetstillfällen – vi bygger delaktighet, stolthet och hållbara samhällen. Förvaltningsbranschen sitter på nyckeln till framtidens kompetensförsörjning.

Det första jobbet handlar om mer än lön – det handlar om delaktighet, ansvar och framtidstro. När vi erbjuder ungdomar sommarjobb eller praktik stärker vi både social hållbarhet och framtidens kompetens. När vi öppnar dörren för unga, investerar vi i både människor och samhälle.

Jag minns mitt första jobb – jag och min kompis Stina arbetade en sommar på ett varuhus i Tumba. Stoltheten över att bidra och tjäna egna pengar var större än själva lönen. Det var frihet, ansvar och känslan av att bli vuxen. Många i fastighetsbranschen bär liknande minnen: den första nyckelknippan, första gången någon sa ”bra jobbat”. De upplevelserna formar hur vi ser på arbete än idag.

Arbete som delaktighet
Arbete är mer än försörjning – det är gemenskap, identitet och tillhörighet. När man arbetar får man en plats i ett sammanhang, kollegor som räknar med en och mål att nå. För unga är det en ovärderlig erfarenhet. Genom sommarjobb och praktik kan vi visa dem stoltheten i att bidra och göra skillnad i människors vardag.

Sysselsättning och utbildning hänger ihop. Det blir lättare att klara skolan när man förstår vart kunskaperna leder. Därför är ungdomsjobb en del av vårt samhällsuppdrag – lika viktigt som att skapa trygga bostäder.

Förvaltning som samhällsbygge
Fastighetsförvaltning handlar inte bara om drift och underhåll – vi bygger samhällen. När vi erbjuder feriejobb ger vi unga en första kontakt med arbetslivet och en inblick i en bransch de sällan möter. Många berättar hur de efter ett sommarjobb ser sitt område och vårt arbete med nya ögon. Några väljer till och med att utbilda sig inom förvaltning – så byggs framtidens kompetens.

Många erfarna medarbetare närmar sig pension, samtidigt som unga söker jobb – men de möts inte alltid. Vi måste öppna dörrarna tidigare, visa vilka möjligheter som finns och låta unga prova på. Först då väcks intresset. Framtiden kräver ny kompetens: teknisk, digital, hållbar och relationsskapande. Den växer fram när människor känner sig delaktiga.

Social hållbarhet i vardagen
Social hållbarhet låter måhända abstrakt, men handlar i praktiken om hur människor mår och känner tillhörighet. När bostadsbolag skapar sommarjobb i sina områden stärker vi gemenskap och trygghet. Unga som får arbeta i sitt eget kvarter tar större ansvar och blir positiva förebilder. Så byggs tillit och trivsel – steg för steg.

Förutom ungdomar finns vuxna som tappat fotfästet men vill tillbaka. Här kan bolag som vi bidra genom praktikplatser, instegsjobb och samarbeten med lokala aktörer. Det är inte välgörenhet – det är en investering i människor, områden och framtid.

Tillsammans för fler vägar in
Många uppdrag utförs av entreprenörer – våra förlängda armar. Genom att ställa sociala krav i upphandlingar kan vi tillsammans skapa fler vägar in i arbetslivet. När lokala ungdomar får jobb hos entreprenörer stärks både relationer och förtroende i området.

Vi förvaltar lika mycket människor som fastigheter. En trasig hiss går att laga på en dag – ett trasigt förtroende tar år. Därför är social hållbarhet en del av kärnverksamheten. När vi lyckas med det skapar vi både välskötta hus och fungerande samhällen.

Där framtiden börjar
Ingen aktör kan ensam lösa kompetensförsörjningen eller ungdomsarbetslösheten, men tillsammans kan vi skapa förändring. Förvaltning handlar om långsiktighet – och långsiktighet handlar om människor.
Trygghet, trivsel och lägre kostnader börjar med något så enkelt men kraftfullt som ett första jobb.

Mitt första jobb i Tumba gav mig mer än lön – det gav mig självförtroende och mening. Det är det vi ska ge vidare. Varje ungdom som får chansen bär ett frö till framtidens utveckling. Vi kan öppna dörrar, bygga broar och visa att hållbarhet börjar i vardagen – i mötet mellan människor och i känslan av att få bidra.

Låt oss fortsätta ge unga deras första jobb – för där börjar framtiden.

Chris Österlund
VD Familjebostäder Stockholm

Dela artikeln: LinkedIn
Inköpsportal - tipsa oss

Inköpsportal - ansökan
Logotyp, minst 200 pixlar bred *

Maximum file size: 516MB

Bild, minst 540 pixlar bred *

Maximum file size: 516MB

Kontaktspersonsbild, minst 200 pixlar bred *

Maximum file size: 516MB

Inköpsportal - tipsa en kollega