FU presenterar här sin nya rapport om fastighetsbranschens kompetensbehov de närmsta fem åren. Branschen kommer att behöva cirka 12 000 nya medarbetare – mycket på grund av en stor generationsväxling med rekordhöga ersättningsrekryteringar.
Emil Bood, Verksamhetschef
Vartannat år genomför vi på Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd (FU) fastighetsbranschens kompetensbehovsundersökning för att bättre förstå nuvarande och kommande kompetens- och rekryteringsbehov och därmed bidra till att fler ska få möjlighet att skaffa sig den kompetens som branschen behöver för att klara dagens och morgondagens behov.
– Vi på FU är väldigt glada över att återigen kunna presentera en rapport som är en viktig del i att förstå framtidens kompetensbehov och vad som kommer att behövas, säger Emil Bood, Verksamhetschef.
Rekrytering via praktik
Rapporten visar på det nationella och regionala rekryterings- och kompetensbehovet för branschen. Den visar också hur branschen anpassar sig till förändringar inom digitalisering, nya hållbarhetsregelverk och teknikutveckling.
Carina Lundström, Expert på kompetensförsörjning
Det framkommer också att rekryteringen har blivit något lättare, men fler tjänster förblir otillsatta, vilket tyder på en kompetensbrist som kan hämma utvecklingen. För att kunna rekrytera rätt personer är praktikplatser viktiga, och här ser vi glädjande att intresset för att erbjuda detta ökar, särskilt i större företag. Yrkeshögskolan förblir den utbildningsform som är vanligast för företagen att rekrytera ifrån.
– Glädjande att intresset att ta emot praktikanter stadigt ökar, det är en förutsättning för att utbildningsanordnarna ska kunna bedriva sina utbildningar, kommenterar Carina Lundström, Expert på kompetensförsörjning.
Kompetensbrist påverkar branschen
Sammanfattningsvis ökar det totala rekryteringsbehovet i jämförelse med vår förra rapport. Teknisk kompetens är centralt när det gäller kompetensförsörjningen samtidigt som rekryteringsutmaningar och kompetensbrist fortsätter att påverka branschen.
Therese Malmgren, Utvecklingsledare
Praktik och validering blir viktiga verktyg för att säkra framtida kompetens, men det finns stora skillnader mellan branschens företag. Överlag så är större fastighetsföretag drivande i branschens utveckling när det gäller teknik, utveckling av nya och befintliga yrkesroller, praktik och validering.
– Det är otroligt intressant att kunna följa trendutvecklingen i branschen och se hur nya kompetenser blir allt viktigare, säger Therese Malmgren, Utvecklingsledare.
Du hittar fastighetsbranschens kompetensbehovsrapport här. Om du använder dig av rapporten för att sprida uppgifter i exempelvis media eller sociala medier, glöm inte att hänvisa till oss, Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd (FU).
Har du frågor kring rapporten och dess innehåll, tveka inte att kontakta oss.
