Jenny Nielsen på Stockholmshem har samlat på sig ledarförebilder genom åren – men också dåliga exempel. – Tydlighet och tillit är superviktigt som chef. Den som envisas med att detaljstyra och vara i alla syltburkar skapar inte motivation hos sina medarbetare.
Kultur och struktur viktigast för HR-chefen Jenny Nielsen
För att kunna läsa denna artikel – bli medlem i FastighetsKlubben
från 129 kr/mån
- Tillgång – till arkivet, forum och erbjudanden
- Dialog – frågor, erfarenheter och perspektiv möts
- Nätverka – med kollegor, företag och experter
