Nya direktiv för att motverka lönediskriminering ska vara infört 2026 i Sverige. Vad behöver vi som fastighetsbolag göra för att hänga med? Experten ger bakgrundsfakta och råd.
Förändringens vindar blåser genom Europas arbetsmarknad när EU:s nya lönetransparensdirektiv nu står inför implementering. Direktivet, som ska vara infört i Sverige senast den 7 juni 2026, syftar till att skapa en mer jämlik arbetsmarknad genom att motverka lönediskriminering och främja insyn i lönesättning. De viktigaste punkterna följer nedan.
Rätt till insyn i lönekriterier och lönenivåer
En av direktivets mest centrala delar är arbetstagares rätt till ökad insyn. Det innebär att anställda har rätt att få skriftlig information om:
• Den egna lönen.
• Genomsnittliga löner för likvärdiga arbeten, specificerat utifrån kön.
Detta är ett steg mot att tydliggöra hur löner sätts och att synliggöra eventuella orättvisor inom organisationer.
Restriktioner vid rekrytering
Arbetsgivare ska inte längre få fråga arbetssökande om deras tidigare löner. I stället måste arbetsgivaren ge information om ingångslöner och löneintervall för den aktuella tjänsten. Detta syftar till att förhindra att historiska löneskillnader cementeras när individer byter jobb.
Förstärkt lönekartläggning
Direktivet ställer ökade krav på arbetsgivares lönekartläggning. Bland annat ska:
• Löneutvecklingen för föräldralediga analyseras.
• Andelen kvinnor och män i lika eller likvärdiga arbeten redovisas.
Dessutom blir dokumentation av lönekartläggningen obligatorisk för arbetsgivare med minst 10 anställda. Detta skapar bättre förutstättningar för arbetsgivare att identifiera och åtgärda löneskillnader.
Ny lönerapportering till DO
Arbetsgivare ska enligt det föreslagna direktivet rapportera detaljerad statistik för löner och könsfördelning till DO, Diskrimineringsombudsmannen. Kravet träder i kraft stegvis:
• 2027 för stora företag.
• 2031 för medelstora företag.
Rapporteringen ska inkludera detaljer om löneskillnader och könsfördelning inom lika eller likvärdiga roller, vilket ytterligare understryker vikten av jämlikhet.
Arbetsvärdering
Reglerna om samverkan mellan arbetsgivare och fackliga företrädare föreslås få en komplettering. Det gäller för val av vilka kriterier som ska användas vid arbetsvärdering och val av kriterier för att kunna motivera löneskillnader i den fördjupade analysen.
Hur bör företaget förbereda sig?
Implementeringen av direktivet kan innebära betydande förändringar för många arbetsgivare. Här är några åtgärder företag kan vidta för att förbereda sig:
• Uppdatera tekniska system: Säkerställ att lönesystem kan generera den nödvändiga statistiken och dokumentationen.
• Granska interna processer: Se över rutiner för rekrytering, lönesättning och lönekartläggning.
• Utbilda chefer och HR-personal: Ge nyckelpersoner kunskap om de nya reglerna och deras betydelse.
Nils Bergh,
utvecklingschef och rådgivare Fastigo
