Partnertext från Newton

Hur hittar man duktiga fastighetsförvaltare snabbt?

Fredrik Åman

HSB Norra Stor-Stockholm känner precis som många andra fastighetsbolag av problemet med att hitta duktiga fastighetsförvaltare på arbetsmarknaden. Vi träffade Fredrik Åman på HSB och frågade hur de gör för att rekrytera fastighetsförvaltare.

Vi undrade också om det stämmer att deras anställda kommer direkt från fastighetsutbildningarna.

Hur gör ni på HSB för att hitta duktiga fastighetsförvaltare?
– Nio av tio fastighetsförvaltare anställer jag via praktik från fastighetsutbildningarna och där samarbetar vi med Newton. Vi på HSB är en naturlig del av utbildningen genom att vi gästföreläser och nätverkar med studenterna tidigt i utbildningen och bygger relationer med potentiella kandidater för praktik eller anställning på företaget.

Vilka är fördelarna med att rekrytera från fastighetsutbildningarna?
– De har rätt kompetens för dagens krav på fastighetsförvaltning med teknik, juridik, ekonomi och kommunikation och är dessutom digitalt kunniga och socialt tränade. Studenterna från fastighetsutbildningarna kommer dessutom snabbt in i yrket då utbildningen innehåller praktisk träning och utbildarna är experter från branschen.

Rekryterar ni själva och i sådant fall hur väljer ni ut kandidaterna?
– Vi rekryterar själva och märker snabbt i en speedintervju om profilen matchar våra förväntningar och krav på yrkesrollen eller inte. Spännande just nu är att vi på HSB ser över fastighetsförvaltarrollen för framtiden och vilka egenskaper och kompetenser som är särskilt viktiga för att möta våra kunders behov på bästa sätt.

– Vi arbetar långsiktigt med personlig utveckling och det är ett plus om den som söker till oss är intresserad av att utvecklas inom företaget.  Personen vi anställer ska inte bara trivas med arbetsuppgifterna utan också med oss som jobbar på företaget och därför är magkänslan för personen som en del av teamet också en viktig del av rekryteringen. Där är vi rätt duktiga på att pricka rätt, säger Fredrik Åman.

Tre tips på en lyckad rekrytering

  1. Marknadsför företaget genom att samarbeta med fastighetsutbildningarna och bygg relationer tidigt med studenterna och skolan
  2. Erbjud speedintervjuer och medverka på karriärs- och nätverksdagar
  3. Ge en tydlig bild av uppdraget och våga gå på magkänslan

 

Detta är Fredrik Åman, affärsområdeschef HSB Norra Stor-Stockholm
Vad är roligast med ditt jobb?
– Att jobba med fastighetsförvaltning är världens roligaste jobb och jag drivs av att se mina medarbetare utvecklas i sina roller. Det sporrar mig som chef att se till att de får rätt förutsättningar vid introduktionen så att de snabbt kan komma in i arbetet och trivas. På så vis säkerställer jag att projekten blir lönsamma och att vi når en hög kundnöjdhet bland våra kunder och det motiverar mig.

Kontakta Fredrik: Fredrik.Aman@hsb.se

 

HSB som arbetsgivare 

  • Grundades 1923, är ett av Sveriges äldsta fastighetsföretag
  • Toppas bland Sveriges 100 bästa företag att arbeta på
  • Arbetar med värdegrunden ETHOS: engagemang, trygghet, hållbarhet, omtanke, samverkan
  • Medlemsägt företag med 4000 anställda
  • Förvaltar bostäder där vinsterna går tillbaka till medlemmarna
  • Bygger bostäder och framtidens boende, HSB Living LAB
  • Läs mer om HSB här

Läs mer om Newtons utbildningar här

Läs fler artiklar på Förvaltarforum Kompetens